QUAIS SÃO AS PERGUNTAS QUE OS RECRUTADORES FAZEM?

As perguntas que os recrutadores fazem estão dentre as principais preocupações de profissionais que estão se candidatando para vagas no mercado de trabalho. Afinal, elas são parte do processo seletivo e saber respondê-las faz toda a diferença para conquistar o cargo almejado.

É por isso que conhecer um processo de recrutamento e quais são as perguntas envolvidas nas entrevistas que o compõem é tão importante. Um candidato preparado aumenta de sobremaneira as possibilidades de ser selecionado.

Assim, confira abaixo quais são os principais questionamentos levantados pelos recrutadores em processos de seleção de novos candidatos.

Afinal, quais são as perguntas que os recrutadores fazem e como se preparar para respondê-las?

Confira quais são os questionamentos mais comuns levantados pelos recrutadores e se prepare desde já para arrasar naquela entrevista para a vaga de emprego desejada. 

Pode falar um pouco sobre você?

Essa é uma das perguntas que os recrutadores fazem com mais freqüência. E isso não é por pouco, pois conhecer minimamente quem se está contratando é essencial. É preciso, nesse sentido, saber se o profissional se enquadra na visão e cultura da empresa.

Ao fazer essa pergunta, o recrutador busca conhecer mais sobre o candidato de uma forma geral, tanto no que ele pode agregar para a empresa, como suas conquistas e realizações, mas também sobre o candidato enquanto pessoa, seus anseios, hobbies, personalidade, entre outros. 

Uma boa forma de se dar bem nessa situação é listar 03 fatos que incluam esses fatores. Por exemplo, você pode apontar um projeto voluntariado, campanhas de empregos anteriores e um projeto em grupo.

Aliás, é nesse momento que é importante trazer à tona aquele projeto da faculdade do centro acadêmico ou aquele projeto de extensão universitária que tocou você. O mesmo acontece com intercâmbios e ações de trabalhos em grupo que obtiveram sucesso.

É importante demonstrar algumas experiências que aconteceram fora do ambiente empresarial. 

Quais são seus pontos fortes e quais são os fracos?

A segunda das perguntas que os recrutadores fazem comumente é uma das que levam, também, os candidatos a se confundirem. 

Afinal, como saber qual é a qualidade que mais chamará a atenção no processo de seleção? Por outro lado, como ressaltar uma fraquezasem que ele o prejudique?

A primeira coisa a se ter na cabeça para responder essa, que é uma das perguntas que os recrutadores mais fazem, é não cair no lugar comum de oferecer como fragilidade o “perfeccionismo”. Ok, você entendê-lo como uma fraqueza, no entanto, essa resposta é tão comum que se tornou motivo de piadas.

Pense em fraquezas cujas soluções você já pode apontar na sequência. Por exemplo, ter problemas em falar em público pode ser algo contornável e legítimo. Em seguida, aliás, é possível demonstrar que mesmo assim você é capaz de gerenciar reuniões.

Além disso, para os adjetivos que lhe enaltecem pense em coisas que demonstrem sua potencialidade em se destacar no cargo. Contudo, tenha sempre em mente a importância de ser sincero, por isso não se empolgue e caia no erro de aumentar suas habilidades.

Onde você se vê em 05 anos?

Outra das questões que geralmente são trazidas à tona em entrevistas se relaciona ao seu futuro profissional.

É natural que dentre as perguntas que os recrutadores fazem esteja o seu futuro profissional. Considere que a empresa vê a contratação de um profissional como um investimento e, portanto, é importante fazer planos para o futuro, e almejar o crescimento dentro da empresa.

O melhor caminho nesse caso é demonstrar o que você almeja para a sua vida profissional. Por exemplo, apontar o que pretende estar desenvolvendo, a equipe dos sonhos e a forma da felicidade profissional compõem esse ponto.

É importante que as respostas para essas perguntas sejam claras, de forma que demonstre a ideia real sobre o assunto. É um momento em que diversas ideias abstratas podem surgir, mas é necessário conseguir concretizá-las e responder de forma consistente. 

Quais são os seus hobbies?

Por fim, é igualmente comum que o processo de seleção inclua, na entrevista, perguntas relacionadas à sua vida pessoal e à forma como você aplica seu tempo livre. 

Aqui, assim como nas demais perguntas que os recrutadores fazem, é crucial que haja sinceridade e não se inventem hobbies. Um bom é exemplo é não falar que costuma ler, por exemplo, eis que isso pode levantar questões sobre os livros que você não saberá responder.

Ainda, não tenha vergonha em admitir que joga games, faz encontros com os amigos, por exemplo. Os jogos podem demonstrar raciocínio lógico ou competitividade, enquanto encontros sociais demonstram a sociabilidade do candidato.

Portanto, essas são as principais perguntas que os recrutadores fazem e para as quais os candidatos devem estar preparados. Considere-as e se prepare para conquistar o emprego dos sonhos de forma natural e com muito sucesso!