Liderança feminina: 4 razões para selecionar mais mulheres como líderes

Cada vez mais as mulheres têm ocupado cargos mais altos em diversas empresas. Mas ainda há muito o que ser conquistado! O fato é que são evidentes os benefícios que a liderança feminina pode oferecer às organizações, independentemente do tamanho delas.

O equilíbrio entre a proporção de homens e mulheres em cargos de liderança pode ajudar na comunicação, no trabalho em equipe e, até mesmo, na lucratividade da empresa. Neste post, apresentaremos 4 motivos para escolher mulheres líderes. Confira!

1. Equipes mistas trazem mais equilíbrio à organização

Quando se fala de contratar mais mulheres, é bom explicar que não estamos falando em dar preferência a elas em relação aos homens. Pelo contrário, estamos destacando a importância de haver uma melhor proporção, desde o recrutamento.

Durante anos, os homens têm ocupado mais cargos de liderança. No entanto, quando há um equilíbrio na quantidade de homens e mulheres, é possível se beneficiar de ambas as características e qualidades que marcam a gestão dos dois sexos, uma vez que pode-se reunir profissionais com perfis diferentes de liderança.

Por exemplo, pode-se conciliar perfis mais objetivos ou subjetivos, generalistas ou criativos, de acordo com as necessidades da empresa. Os próprios liderados podem se sentir mais confortáveis com um ou outro perfil de liderança, de modo a contribuir para o desenvolvimento e a retenção de outros colaboradores.

2. Mulheres líderes têm altas qualificações profissionais

Segundo um estudo da Harvard Business Review, as lideranças femininas se destacaram bastante. Em uma comparação de 16 competências, do que foi definido como as características de um “Líder Extraordinário”, o resultado das mulheres foi superior em 12.

Entre as competências analisadas estão a habilidade de contribuir com o crescimento dos colaboradores, o foco em melhores resultados e a capacidade de desenvolver perspectivas estratégicas. Também foram considerados pontos como ética, honestidade e integridade, nas quais as mulheres se destacaram bastante.

3. Empresas com liderança feminina têm maior lucratividade

Já outro estudo realizado pelo Peterson Institute para Economia Internacional, em parceria com a consultoria Ernest Young, constatou que empresas com pelo menos 30% de liderança feminina têm um aumento de 15% na lucratividade.

Além disso, uma pesquisa da McKinsey & Company concluiu que empresas com mulheres ocupando a presidência ou a vice-presidência conseguem aumentar a margem de lucro em até 47%. Segundo o relatório do estudo, a conclusão é de que a variedade de estilos de liderança impulsiona o crescimento das companhias, uma vez que existe um complemento entre as visões de homens e mulheres.

4. Mulheres líderes ajudam a melhorar a comunicação

Entre as competências em que as mulheres se destacaram no estudo da Harvard Business Review estão, justamente, habilidades de comunicação, trabalho em equipe e relações humanas. Assim, a liderança feminina contribui tanto para melhorar o relacionamento interpessoal e a colaboração entre os funcionários da empresa quanto para incentivá-los a crescer.

Com isso, os colaboradores se sentem mais motivados a melhorar o desempenho e, consequentemente, mais produtivos. Por sinal, a pesquisa também apontou que as mulheres buscam mais o aperfeiçoamento pessoal, impondo metas e objetivos mais arrojados.

É bom destacar que ter o acompanhamento de uma consultoria especializada é fundamental para acertar na contratação de líderes femininas de acordo com o perfil da empresa.

Enfim, não se trata de propor uma troca absoluta dos líderes das empresas para a liderança feminina. Mas, sim, de dar mais oportunidades para as mulheres mostrarem seu valor, de forma a equilibrar as capacidades e os perfis que tragam mais vantagens para o negócio.

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