Há mais de 15 anos atuamos em recrutamento e seleção estratégica, conectando empresas e talentos com precisão, confiança e visão de futuro.
Nossa missão é reduzir riscos nas contratações e gerar impacto positivo para organizações e profissionais por meio de decisões orientadas por dados, sensibilidade humana e excelência técnica.
Psicóloga, empresária e fundadora da PS – Inteligência em Contratações Estratégicas, Paola Salgado atua há mais de 15 anos com recrutamento e seleção de alta gestão. Construiu sua trajetória liderando projetos que unem análise técnica, sensibilidade humana e visão de negócio, transformando o processo de contratação em uma ferramenta estratégica para o crescimento das empresas.
Sua experiência abrange consultorias e indústrias de diferentes segmentos, o que lhe permitiu desenvolver uma visão completa sobre como pessoas, cultura e performance se conectam. À frente da PS, lidera uma equipe multidisciplinar dedicada a reduzir riscos, fortalecer times e gerar valor real por meio de decisões embasadas em dados e propósito.
Além de CEO, Paola é mentora da imersão Connect Horse Líderes, metodologia exclusiva da PS que utiliza o cavalo como instrumento de feedback e metáfora para a liderança. O projeto já impactou executivos e equipes em todo o país, reforçando sua crença de que liderar é, antes de tudo, compreender pessoas.
A PS é resultado de uma inteligência criada por Paola Salgado, e sustentada hoje por uma equipe que traduz essa visão em prática todos os dias. Um time que combina pensamento analítico, sensibilidade humana e visão de negócio para transformar o recrutamento em estratégia.
A estrutura da PS foi desenhada para atuar de forma integrada e inteligente. As duplas de headhunters garantem profundidade e ritmo aos projetos. O Especialista PS, cargo exclusivo desenvolvido internamente, atua como o ponto estratégico entre cliente, mercado e equipe, assegurando que cada entrega traduza o DNA e o momento da empresa contratante. E, por trás de cada frente, há profissionais que cuidam de dados, relacionamento e experiência do cliente, fortalecendo a consistência e a excelência da marca.
Aqui, nenhuma área opera isoladamente. Tudo é construído em sinergia, com trocas constantes, decisões embasadas e senso coletivo de propósito. Essa é a força da PS: uma equipe que pensa como uma só inteligência, capaz de unir estratégia, técnica e cultura em cada projeto. Mais do que uma consultoria, somos uma estrutura viva de especialistas que trabalham para que cada contratação seja uma decisão que sustente o futuro.
Mais de 15 anos conectando empresas e talentos. Conheça os principais marcos que moldaram nossa história e consolidaram nossa atuação no mercado.
Paola Salgado inicia sua trajetória empreendedora abrindo seu primeiro CNPJ, ao lado de dois consultores. A atuação era ampla, combinando projetos jurídicos, de negócios e de pessoas. Nessa mesma fase, inciou sua atuação na indústria com seus primeiros passos em gestão de pessoas e recrutamento.
Depois de anos de experiência em consultoria, nasce a PS com foco exclusivo em Recrutamento e Seleção. O propósito era claro: ajudar empresas a contratar com mais critério, estratégia e visão de longo prazo.
Com a pandemia, a PS se tornou 100% digital e deu um salto de posicionamento: passou a atuar exclusivamente com cargos estratégicos. Foi o início da transformação que consolidou a empresa como inteligência em contratações.
Um ano voltado à reestruturação interna. A PS revisitou seus processos, fortaleceu sua operação e definiu as bases para o próximo ciclo de crescimento.
O time passa a operar em squads de headhunters especializados por cliente — e não mais por área de atuação. Essa mudança aumentou a assertividade e aprofundou o entendimento sobre as dores e expectativas de cada empresa. Surge, então, a figura do especialista em recrutamento estratégico.
Com mais de uma década de história, a PS entra em um novo ciclo de marca e posicionamento. Um momento de expansão, fortalecimento da presença institucional e reafirmação do propósito que nos trouxe até aqui: conectar pessoas certas que sustentam o futuro.
Nosso propósito é conectar empresas e talentos de forma inteligente, promovendo relações sólidas, decisões estratégicas e resultados que impulsionam o crescimento sustentável.
Reduzir riscos e gerar impacto positivo por meio de processos de recrutamento guiados por inteligência, empatia e análise criteriosa.
Ser referência em recrutamento e seleção estratégica, reconhecida pela capacidade de unir pessoas, cultura e performance em soluções que transformam negócios.
Ética, transparência, confiança e compromisso com resultados sustentáveis.
Na PS, acreditamos que cada contratação é uma decisão estratégica capaz de moldar o futuro das empresas. Por isso, aplicamos inteligência de mercado, sensibilidade humana e metodologias precisas em cada processo, garantindo entregas consistentes e relações duradouras.
Transformamos informações em decisões assertivas, utilizando métricas de performance e indicadores comportamentais que elevam o nível de precisão em cada contratação.
Combinamos experiência prática e leitura de tendências para conectar talentos e empresas com sinergia e propósito.
Mantemos diálogo constante e transparente com nossos clientes, fortalecendo parcerias que se sustentam no tempo e nos resultados alcançados.
Aprimoramos nossos processos e metodologias de forma constante, porque acreditamos que a busca por excelência é o que garante a solidez da marca PS.
Não. A PS atua como parceira estratégica do RH, ampliando capacidade, critério e velocidade nas decisões de pessoas. Enquanto o RH interno segue focado na cultura, na gestão dos times e nos projetos estruturantes da empresa, a PS atua no olhar externo, na leitura de mercado e na condução estratégica dos processos de recrutamento e desenvolvimento.
Nesse modelo, o RH interno é nosso principal aliado: nós trazemos os perfis certos; o RH garante a imersão cultural, o alinhamento com lideranças e a sustentação da decisão no dia a dia.
A PS atua onde o cliente precisar. Conduzimos projetos presenciais, híbridos ou 100% remotos, de acordo com a natureza da função e da empresa.
Temos estrutura e time preparados para atender demandas no Brasil e fora, em diferentes áreas, setores e modelos de trabalho, sempre respeitando o contexto real do negócio.
Não. A PS atua diretamente em contratações estratégicas, nas quais a decisão exige profundidade, leitura de contexto e impacto organizacional.
Para posições operacionais, incluindo assistentes, analistas e funções de base, atuamos por meio da Arquitetura de Atração Operacional, um serviço de consultoria ao RH que estrutura perfis, canais, fluxos e critérios de atração. O objetivo é fortalecer o RH interno para conduzir esses processos com mais critério, consistência e alinhamento cultural, sem perder aderência à realidade da operação e sem execução direta das contratações.
Perfil certo é o equilíbrio entre competência técnica, comportamento, cultura e momento do negócio, com foco na capacidade real de sustentar e entregar o que a posição exige.
Não se trata apenas do que o profissional já fez ou de quem foi no passado, mas do que é capaz de construir e entregar no contexto específico daquela função, daquela liderança e daquele desafio estratégico.
Priorizamos qualidade e precisão, não volume.
Apresentamos apenas os profissionais que realmente fazem sentido para a posição, com profundidade de análise e critérios claros para apoiar a decisão do cliente.
O prazo de cada projeto é definido a partir da complexidade da posição, do contexto do negócio e do nível de entrega esperado para a função. Em cada projeto, alinhamos com o cliente o tempo necessário para identificar profissionais capazes de sustentar essa entrega, considerando a realidade do mercado.
Trabalhamos com agilidade responsável, garantindo velocidade sem abrir mão de critério, profundidade e qualidade na decisão.
Sim. Nos casos previstos em contrato, se houver necessidade de substituição, a PS conduz a reposição sem custo adicional, mantendo os mesmos critérios, metodologia e nível de exigência do projeto original.
Recrutamento e Seleção estratégico
Estrutura e Performance de Pessoas
Atuamos também em outras frentes estratégicas, como:
Todas as frentes são conectadas pela mesma lógica: decisões de pessoas com critério, método e impacto real no negócio.
Sim. Todos os projetos são conduzidos com sigilo absoluto, respeito às informações estratégicas e cuidado com pessoas, empresas e processos envolvidos.