Há mais de 15 anos atuamos em recrutamento e seleção estratégica, conectando empresas e talentos com precisão, confiança e visão de futuro.
Nossa missão é reduzir riscos nas contratações e gerar impacto positivo para organizações e profissionais por meio de decisões orientadas por dados, sensibilidade humana e excelência técnica.
Psicóloga, empresária e fundadora da PS – Inteligência em Contratações Estratégicas, Paola Salgado atua há mais de 15 anos com recrutamento e seleção de alta gestão. Construiu sua trajetória liderando projetos que unem análise técnica, sensibilidade humana e visão de negócio, transformando o processo de contratação em uma ferramenta estratégica para o crescimento das empresas.
Sua experiência abrange consultorias e indústrias de diferentes segmentos, o que lhe permitiu desenvolver uma visão completa sobre como pessoas, cultura e performance se conectam. À frente da PS, lidera uma equipe multidisciplinar dedicada a reduzir riscos, fortalecer times e gerar valor real por meio de decisões embasadas em dados e propósito.
Além de CEO, Paola é mentora da imersão Connect Horse Líderes, metodologia exclusiva da PS que utiliza o cavalo como instrumento de feedback e metáfora para a liderança. O projeto já impactou executivos e equipes em todo o país, reforçando sua crença de que liderar é, antes de tudo, compreender pessoas.
A PS é resultado de uma inteligência criada por Paola Salgado, e sustentada hoje por uma equipe que traduz essa visão em prática todos os dias. Um time que combina pensamento analítico, sensibilidade humana e visão de negócio para transformar o recrutamento em estratégia.
A estrutura da PS foi desenhada para atuar de forma integrada e inteligente. As duplas de headhunters garantem profundidade e ritmo aos projetos. O Especialista PS, cargo exclusivo desenvolvido internamente, atua como o ponto estratégico entre cliente, mercado e equipe, assegurando que cada entrega traduza o DNA e o momento da empresa contratante. E, por trás de cada frente, há profissionais que cuidam de dados, relacionamento e experiência do cliente, fortalecendo a consistência e a excelência da marca.
Aqui, nenhuma área opera isoladamente. Tudo é construído em sinergia, com trocas constantes, decisões embasadas e senso coletivo de propósito. Essa é a força da PS: uma equipe que pensa como uma só inteligência, capaz de unir estratégia, técnica e cultura em cada projeto. Mais do que uma consultoria, somos uma estrutura viva de especialistas que trabalham para que cada contratação seja uma decisão que sustente o futuro.
Mais de 15 anos conectando empresas e talentos. Conheça os principais marcos que moldaram nossa história e consolidaram nossa atuação no mercado.
Paola Salgado inicia sua trajetória empreendedora abrindo seu primeiro CNPJ, ao lado de dois consultores. A atuação era ampla, combinando projetos jurídicos, de negócios e de pessoas. Nessa mesma fase, inciou sua atuação na indústria com seus primeiros passos em gestão de pessoas e recrutamento.
Depois de anos de experiência em consultoria, nasce a PS com foco exclusivo em Recrutamento e Seleção. O propósito era claro: ajudar empresas a contratar com mais critério, estratégia e visão de longo prazo.
Com a pandemia, a PS se tornou 100% digital e deu um salto de posicionamento: passou a atuar exclusivamente com cargos estratégicos. Foi o início da transformação que consolidou a empresa como inteligência em contratações.
Um ano voltado à reestruturação interna. A PS revisitou seus processos, fortaleceu sua operação e definiu as bases para o próximo ciclo de crescimento.
O time passa a operar em squads de headhunters especializados por cliente — e não mais por área de atuação. Essa mudança aumentou a assertividade e aprofundou o entendimento sobre as dores e expectativas de cada empresa. Surge, então, a figura do especialista em recrutamento estratégico.
Com mais de uma década de história, a PS entra em um novo ciclo de marca e posicionamento. Um momento de expansão, fortalecimento da presença institucional e reafirmação do propósito que nos trouxe até aqui: conectar pessoas certas que sustentam o futuro.
Nosso propósito é conectar empresas e talentos de forma inteligente, promovendo relações sólidas, decisões estratégicas e resultados que impulsionam o crescimento sustentável.
Reduzir riscos e gerar impacto positivo por meio de processos de recrutamento guiados por inteligência, empatia e análise criteriosa.
Ser referência em recrutamento e seleção estratégica, reconhecida pela capacidade de unir pessoas, cultura e performance em soluções que transformam negócios.
Ética, transparência, confiança e compromisso com resultados sustentáveis.
Na PS, acreditamos que cada contratação é uma decisão estratégica capaz de moldar o futuro das empresas. Por isso, aplicamos inteligência de mercado, sensibilidade humana e metodologias precisas em cada processo, garantindo entregas consistentes e relações duradouras.
Transformamos informações em decisões assertivas, utilizando métricas de performance e indicadores comportamentais que elevam o nível de precisão em cada contratação.
Combinamos experiência prática e leitura de tendências para conectar talentos e empresas com sinergia e propósito.
Mantemos diálogo constante e transparente com nossos clientes, fortalecendo parcerias que se sustentam no tempo e nos resultados alcançados.
Aprimoramos nossos processos e metodologias de forma constante, porque acreditamos que a busca por excelência é o que garante a solidez da marca PS.
Não. A PS atua como parceira estratégica do RH, oferecendo suporte em recrutamento, seleção e desenvolvimento, sem substituir as funções internas da empresa.
Sim. Realizamos processos seletivos e consultorias em todas as regiões do país, com atuação presencial ou 100% remota conforme a demanda do cliente.
Não. Atuamos em diversos níveis hierárquicos — de posições operacionais a cargos de liderança e executivos — adaptando a metodologia para cada necessidade.
É o equilíbrio entre competências técnicas, comportamentais e culturais que garantem o encaixe ideal entre o profissional e a empresa contratante.
O número varia conforme o perfil da posição, mas priorizamos qualidade sobre quantidade — entregando apenas os candidatos mais aderentes à vaga.
Depende do nível e complexidade da vaga, mas, em média, os processos são concluídos entre 10 e 30 dias úteis.
Sim. Caso o profissional precise ser substituído dentro do prazo previsto em contrato, realizamos a reposição sem custo adicional.
Sim. Também atuamos em consultorias organizacionais, mapeamento de mercado e desenvolvimento de lideranças.
Sim. Também atuamos em consultorias organizacionais, mapeamento de mercado e desenvolvimento de lideranças.