Você conhece a psicologia organizacional? Esse é um processo muito interessante para as empresas e pode auxiliar em muito na melhoria da produtividade e do clima organizacional.
Essa é uma vertente da psicologia que se desenvolve especialmente para a atuação nas relações de trabalho e dentro das empresas. Assim, ela busca melhorar o clima organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
Todas as atividades que essa modalidade da psicologia realiza, assim, buscam melhorar as condições internas da empresa de forma que os interesses dela e dos colaboradores se alinhem. Abaixo, conheça mais sobre e sua importância para o RH.
O que é psicologia organizacional?
Assim como na maioria dos tipos de profissões e de estudos, na psicologia também existem várias vertentes que variam de acordo com o foco e a forma de desenvolvimento. Uma delas é a organizacional, relacionada ao mundo corporativo.
Dessa maneira, o foco dessa modalidade da psicologia está na relação entre os colaboradores e as empresas. Como resultado disso, também permeia a produtividade, o desenvolvimento interno e a melhoria nas atividades.
A psicologia organizacional considera que as condições de trabalho na qual os colaboradores se encontram refletem diretamente sobre a produtividade deles. Afinal, o ambiente, o respeito às regras, as condições de conforto e higiene são importantes.
Todos esses quesitos citados acima têm reflexos sobre o colaborador e sobre o clima organizacional. Assim, é preciso pensar no ambiente e na construção das equipes como algo que irá permitir que elas sejam mais ou menos produtivas.
Portanto, dentre os pontos que os profissionais da psicologia organizacional estuda estão a ética das relações, a boa relação entre gestores e equipes e, também, o respeito às regras trabalhistas. Da mesma forma, competitividade, respeito e outras coisas.
Com isso, essa vertente da psicologia consegue observar o cenário corporativo de uma maneira mais geral. Além de observar as ações e reações mais óbvias, também estuda os pormenores que também melhoram ou pioram o clima e a produção.
Como a psicologia organizacional trabalha nas empresas?
Os profissionais que trabalham com esse tipo de linha corporativa atuam dentro dos departamentos de recursos humanos. Ali, então, captam os dados necessários para entenderem a relação entre a empresa e os colaboradores.
Da mesma forma, é assim que eles observam pontos positivos e negativos nas ações empresariais. Portanto, percebem onde há alinhamento das equipes e, também, onde a empresa falha em relação aos colaboradores.
Ainda, com esse serviço os profissionais da psicologia organizacional desenvolvem planos de ação. Eles podem incluir mudanças na postura, redirecionamentos de cargos, criação de políticas de salários e funções, metas e outros.
Mas quem é que promove essas atividades? Geralmente os psicólogos e coachs em carreiras. Eles podem tanto compor as equipes de RH da empresa, no caso de consultoria interna, quanto serem contratados para resoluções específicas.
No segundo caso a empresa tem a chance de encontrar um profissional que preste consultorias e, a partir disso, encontre maneiras de melhorar o clima interno da empresa e a relação entre ela e os colaboradores.
Benefícios da psicologia organizacional
São vários os benefícios que o uso da psicologia organizacional pode levar a uma empresa. Afinal, ela permite que haja o desenvolvimento de novas políticas que possam melhorar a relação entre gestores e colaboradores.
Ao mesmo tempo, as ferramentas das quais a psicologia organizacional faz uso auxiliam na promoção do bem-estar dos colaboradores e, assim, na aproximação dele com a empresa. A produtividade, portanto, sofre reflexos positivos.
Assim, veja os principais benefícios em fazer uso desse tipo de psicologia que se volta especialmente às organizações corporativas:
- Primeiro, auxilia na resolução de problemas com os colaboradores de maneira mais fácil e menos traumática;
- Aumento da qualidade de vida dos colaboradores, com o desenvolvimento de planos que promovam a ergonomia e melhoria nas condições de trabalho. Também, trabalham com a gestão de benefícios diversos e na mediação de conflitos;
- Análise da cultura organizacional, o que permite que sejam desenvolvidos planos de aplicação em longo prazo. Isso aumenta o equilíbrio interno da empresa;
- Diminuição da rotatividade, de forma que há menos evasão de colaboradores e, portanto, necessidade de novas contratações. Esse é um fator crucial para a retenção de talentos.
Em quais áreas o psicólogo corporativo atua?
Ao trabalhar com o RH para melhorar as condições internas da empresa, contornar problemas com colaboradores e torná-los mais engajados, o consultor de psicologia organizacional assume uma série de tarefas.
Dentre elas estão:
- Recrutamento e seleção, com técnicas para identificar o que a vaga demanda e quais são as características mais relevantes que um colaborador deve ter para preenchê-la. Também estuda o cabimento de recrutamento interno ou externo;
- Treinamento e desenvolvimento, pois a capacitação dos colaboradores é algo muito importante para a empresa e auxilia no desenvolvimento do engajamento e melhoria na execução das atividades;
- Planos de cargos e salários, plano de carreira e políticas de metas, que refletem o esforço do colaborador em benefícios para ele.