Assim como tudo no mundo, o mercado de trabalho também evoluiu e agora, mesmo que forçados pela pandemia, estamos vendo novas formas de trabalhar, se comunicar e fazer qualquer outra atividade diária se tornarem definitivas em nossas vidas. O recrutamento online é uma delas, que teve grande adesão nesse período fazendo com que os recrutadores e candidatos se adaptem cada vez mais a essa nova forma de contratar. Continue lendo esse artigo para ver nossas dicas de como fazer um recrutamento online de forma eficaz!
Benefícios de fazer um recrutamento online
Apesar da necessidade do momento, também existem outros diversos benefícios em fazer um recrutamento online, motivos esses que levaram algumas empresas a adotá-lo antes mesmo da pandemia e que fará com que elas também continuem após. Veja alguns deles:
– Mais facilidade para gerenciar o processo;
– Maior alcance de pessoas;
– Melhor experiência do candidato;
– Agilidade na hora de avaliar os perfis;
– Uso de tecnologias que ajudam na assertividade da contratação.
Se você quer fazer um recrutamento online da forma certa, garantindo os resultados esperados, deve seguir algumas dicas importantes. Continue lendo para descobrir quais são elas.
Dicas para fazer um recrutamento online
Essa nova forma de fazer um processo de recrutamento e seleção tem reduzido tempo e custos na hora de contratar, além de permitir que a empresa alcance candidatos mais qualificados devido aos recursos. Para encontrar o profissional ideal, você deve seguir alguns passos semelhantes ao recrutamento tradicional como planejamento estratégico, uma boa descrição da vaga, a divulgação nos lugares certos, entrevistas e testes. Além disso, aproveite essas dicas:
1 – Antes mesmo de começar, fortaleça o branding da sua empresa
As pessoas que irão se inscrever à vaga precisam saber mais sobre o seu negócio e sobre o que os próprios colaboradores dizem sobre ele. Deixe evidente que o local é bom para se trabalhar através de avaliações, redes sociais, entre outros canais.
2 – Aproveite a tecnologia a seu favor
Existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para ajudar no momento de fazer um recrutamento online. Elas vão desde plataformas onde se pode encontrar os profissionais, realizar entrevistas e até mesmo aplicar testes. Nós temos um e-book específico sobre as ferramentas para recrutamento online que você pode utilizar. Clique aqui para baixar agora mesmo!
3 – Tenha cuidado com a descrição da vaga em um recrutamento online
Utilize os termos certos para não inibir a inscrição de candidatos e deixando claro o posicionamento, a cultura organizacional e o que a empresa está buscando. Lembre-se sempre de deixar as informações claras, principalmente sobre o modelo de trabalho, se será home office, híbrido ou presencial para não “pegar de surpresa” as pessoas que se interessaram.
4 – Escolha os canais certos para divulgação
Você pode publicá-las em redes como LinkedIn, Instagram, Facebook ou outros sites onde o público daquela vaga se encontra mais ativo. A criatividade nesse momento faz grande diferença e contribui para a interação dos candidatos. Divulgar através dos colaboradores que já estão dentro da empresa também pode fazer diferença e ajudar na construção do employer branding.
5 – Conte com um apoio especializado
Essa é uma regra para qualquer tipo de recrutamento que fará toda a diferença já que contribui na hora de reduzir custos, tempo e aumentar a assertividade da contratação. Com uma equipe especializada, ferramentas exclusivas e o conhecimento de 10 anos de atuação no mercado, nós podemos ajudá-lo a encontrar o candidato ideal, principalmente para os cargos mais específicos. Clique aqui para conhecer mais sobre a Paola Salgado Gestão de Carreira!
Gostou desse artigo e quer acessar mais conteúdos como esse? Conheça o nosso blog clicando aqui! Nele você encontrará diversos materiais que irão auxiliar na gestão de pessoas da sua empresa.