As pessoas estão ficando cada vez mais em destaque dentro das empresas. Por isso, nada mais certo do que reconhecer e valorizar aqueles que cuidam delas. No último dia 03, foi comemorado o Dia do Profissional de RH e é importante refletirmos o quanto a presença deles tem sido ainda mais necessária dentro dos negócios.
No artigo de hoje, vamos mostrar a justificativa para isso e ressaltar o quanto é importante tê-los ao seu lado. Continue a leitura para descobrir tudo!
O novo braço da empresa
Dizer que a participação do RH é algo novo pode parecer uma afirmação ultrapassada para aqueles que já reconheceram que eles são um “braço” da empresa há algum tempo. Porém, nem sempre foi assim.
Só a partir de poucos anos atrás que os negócios começaram a entender melhor a importância de cuidar do principal ativo, que são as pessoas. A ideia de que a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores poderiam ajudar a dar passos maiores, só começou a ser colocada em prática em um tempo que ainda pode ser considerado recente. Só depois disso que as equipes de RH começaram a ter maior relevância na gestão de pessoas das empresas.
Com tudo isso acontecendo, podemos até mesmo observar que surgiram diversas especialidades dentro da área. Além do recrutador e do gerente de RH, agora vemos com mais frequência cargos ocupados com analistas de RH, Business Partner, Head of Business Behavior, entre outras funções, que ajudam a desenvolver as novas atividades do RH.
Agora que a atuação dos Recursos Humanos passou a ser mais estratégica e alinhada aos objetivos das empresas, essas pessoas começaram a exercer o trabalho de atração, recrutamento, retenção, desenvolvimento pessoal e profissional, desenvolvimento dos líderes e mais diversas funções, indo além das questões administrativas.
Como os profissionais de RH têm transformado as empresas?
Quanto mais especialista você for em algo e mais habilidades você tiver para executar uma função, maiores são as chances do seu trabalho ser assertivo e, obviamente, gerar mais resultados. Quem não quer um profissional que seja assim, não é mesmo?
A verdade é que, para tê-los, você deve desenvolvê-los, além de auxiliar com ferramentas e tornando favorável o ambiente de trabalho.Para conseguir tudo isso é que entra a atuação do RH, estando atenta às necessidades desses profissionais, no que eles precisam aprender, como motivá-los, etc, para que, a partir dessas informações, sejam preparadas as ações necessárias para que eles se desenvolvam e sejam mais assertivos.
É essa relação, entre saber analisar e fornecer o conhecimento e a estrutura necessária, que tornam essa equipe indispensável para o seu negócio.
O RH da sua empresa tem se destacado?
Mesmo com todos os dados e informações que você tem visto há algum tempo, sobre os impactos de uma boa gestão de pessoas, você considera que esse aspecto na sua empresa está deixando a desejar? Se sim, é hora de reavaliar.
Quando falamos de um ambiente favorável ao trabalho, isso não envolve apenas a liderança e um bom computador, por exemplo. Hoje precisamos ir além disso, cuidando da recepção e retenção de um profissional na empresa, dos benefícios que possam atraí-lo e permitir que ele realize seu trabalho com facilidade, entre outras diversas coisas, que exigem uma atenção maior. São cuidados e ações em conjunto, que vão possibilitar no futuro que a sua empresa tenha resultados acima da média.
Se a sua equipe de RH ainda não está preparada para fazer tudo isso, talvez seja o momento de especializá-los e de recrutar um novo especialista, e você tem nossa ajuda para isso, tanto no recrutamento, quanto nos conteúdos gratuitos disponíveis em nosso novo Portal do RH.
Dentro dele, você terá acesso a materiais, dicas, artigos, vídeos e mais diversos conteúdos que auxiliam o Gestor de RH e toda a equipe a se atualizarem e exercerem uma boa gestão de pessoas no dia a dia. Para conhecer o Portal do RH é só clicar aqui!