Coaching de carreira: em qual momento buscar esse auxílio?

Ainda que seja uma ocupação relativamente nova, a área de coaching tem conquistado espaço dentro e fora das corporações. Entre as vertentes existentes, destaca-se o coaching de carreira, procurado por profissionais que desejam se desenvolver e aprimorar suas competências.

Mas o que exatamente faz um coach de carreira e como ele pode ajudar gestores e líderes? É o que falaremos neste post. Continue a leitura e saiba mais sobre o assunto!

O que é e como trabalha o coaching de carreira?

O coaching de carreira é a área que trabalha na orientação de pessoas em processo de transição, mudança ou evolução na vida profissional. Trata-se de um processo extremamente personalizado, de acordo com as necessidades de cada um.

O coach (o profissional de coaching) ajuda o coachee (o orientado) a identificar os objetivos e metas mais alinhadas às suas preferências, habilidades e características, criando e aplicando técnicas e estratégias para se chegar a elas.

Dessa forma, é possível atuar tanto no nível organizacional, no desenvolvimento de talentos, líderes e gestores, quanto no individual, trabalhando com pessoas em busca de novos desafios profissionais e da recolocação no mercado.

Como o coaching pode ajudar a atingir objetivos e metas?

A metodologia empregada no coaching de carreira utiliza atividades, treinamentos e técnicas próprias para atender às necessidades de cada coachee. O objetivo é não só atingir as metas estabelecidas, mas também melhorar e ampliar habilidades e características que podem contribuir para o crescimento profissional do orientado, acelerando sua ascensão profissional.

Da mesma forma, o coaching possibilita o entendimento de comportamentos que contribuem para sabotar a carreira. Muitas pessoas acabam não conseguindo alcançar seus objetivos por ter atitudes que prejudicam seu desenvolvimento, como a dificuldade de se comunicar e de se relacionar com os outros.

Assim, podem ser valorizados fatores como a autoconfiança, a autoestima e o autoconhecimento. Do outro lado, podem ser eliminados ou suprimidos pontos como a timidez e o temperamento.

Qual a importância desse profissional para os gestores?

Qualquer profissional de diferentes áreas pode fazer um coaching de carreira. No entanto, ele tem sido mais buscado por líderes e gestores que desejam não só se destacar, como também atender às expectativas inerentes ao cargo que ocupam.

Nesse sentido, o coaching pode ser uma boa opção para quem deseja crescer ou continuar crescendo na carreira. Ele é ainda mais importante para líderes em rápida ascensão e em setores muito fluidos, uma vez que nem sempre a evolução profissional é acompanhada por uma sólida estratégia ou por uma preparação psicológica adequada. 

Além disso, o treinamento pode ser importante para os gestores conseguirem equilibrar a vida profissional e os diferentes aspectos da vida pessoal. Também é ainda mais interessante para CEOs e líderes da alta gestão, que lidam constantemente com pressões internas e externas.

Viu só? Se você deseja encontrar formas de crescer, melhorar e se superar na sua área de atuação, o coaching de carreira pode ser uma boa opção. No entanto, é fundamental contar com empresas e profissionais capacitados, sérios e comprometidos com o alcance de excelentes resultados.

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