Ipojuca, PE, Brasil

Você é apaixonado(a) por gente, cultura organizacional e transformação real? Estamos buscando um(a) Analista de Cultura e Clima para atuar estrategicamente em uma rede hoteleira com operação no Nordeste. O desafio? Fortalecer a cultura, engajar lideranças e desenvolver práticas que realmente façam sentido para quem está na linha de frente. Se você quer deixar sua marca em um projeto com propósito, essa vaga é pra você! Quer liderar e desenvolver um time, usando toda a sua expertise em aquisição e performance digital? Então, essa vaga é para você!

  • Principais responsabilidades

    • Desenvolver e acompanhar programas de liderança, clima organizacional e cultura.
    • Implantar e sustentar ações de integração, valores e identidade organizacional em todas as unidades.
    • Apoiar os gestores locais na gestão diária de pessoas, promovendo decisões alinhadas à cultura da empresa.
    • Facilitar treinamentos e workshops voltados a lideranças, atendimento, segurança emocional e hospitalidade.
    • Construir e acompanhar indicadores de RH, como clima, engajamento, absenteísmo e turnover.
    • Atuar como referência de RH para toda a rede, com escuta ativa, posicionamento maduro e foco em pessoas.
    • Ajudar na criação da cultura de Sucesso do Cliente.

    Requisitos técnicos

    • Experiência consolidada em cultura organizacional, clima e desenvolvimento humano.
    • Vivência em programas de liderança, bem-estar e engajamento.
    • Histórico de atuação em empresas descentralizadas e de alta capilaridade (ex: hotelaria, educação, varejo, saúde).
    • Capacidade de atuar tanto no planejamento quanto na execução de ações estratégicas de RH.
    • Desejável formação em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas.
    • Disponibilidade para atuação híbrida com presença em São Miguel dos Milagres (AL) uma vez por mês.

    Desejável

    • Residência em Pernambuco ou Alagoas, com preferência por base em Porto de Galinhas.
    • Experiência em ambientes com baixo ou médio grau de maturidade em gestão de pessoas.
    • Vivência anterior em empresas com foco em atendimento ao cliente, hospitalidade ou educação.
    • Interesse genuíno em criar um legado cultural positivo em uma organização em crescimento.

    Perfil comportamental

    • Escuta ativa e empatia genuína, com foco em cuidar das pessoas.
    • Capacidade de se conectar com diferentes públicos, de gerentes a equipes operacionais.
    • Perfil maduro, com postura de influência, não de imposição.
    • Alta capacidade de execução, sem vaidade ou dependência de equipe própria.
    • Sensibilidade para contextos culturais diversos e respeito às realidades locais.
    • Total disponibilidade de viagem

© 2021 Paola Salgado – Gestão de Carreira.