Se tornar uma marca atrativa não só para os clientes, mas também para os profissionais, tem sido um objetivo e até mesmo uma grande necessidade para muitas empresas. Isso porque já faz alguns anos que a busca por trabalhadores, especialmente para preencher cargos específicos, se tornou mais difícil.
A pesquisa da Intera confirma essa mudança de cenário. De acordo com ela, 35,46% das ofertas de emprego feitas em dezembro de 2021, foram recusadas. Tudo isso porque os profissionais estão buscando por melhores condições de trabalho, de vida e desenvolvimento. Não é atoa que as empresas que já perceberam isso estão se destacando, como a Magalu.
No artigo de hoje vamos contar os principais pontos que a tornaram a maior marca empregadora em 2022 e o que você pode fazer para se inspirar nela. Continue a leitura conosco para descobrir!
A melhor marca empregadora, eleita pelos próprios colaboradores
O reconhecimento do Magazine Luiza como uma das melhores marcas empregadoras veio através do Best WorkPlaces 2022. A decisão do ganhador é tomada com base na avaliação de mais de 11 milhões de colaboradores e ex-colaboradores das empresas que concorreram. Atrás do Magazine Luiza no ranking estão outras grandes empresas como Ri Happy Brinquedos, Grupo Boticário, Grupo Hinode e outra que também faz parte do grupo Magalu, que é a Netshoes.
Qual é o diferencial delas perante a outras marcas?
Pelo menos no Magazine Luiza, a agilidade e a flexibilidade nos processos tem ajudado a empresa a acompanhar as transformações e entregar a seus colaboradores o que eles precisam no tempo ideal, algo fundamental para uma boa marca empregadora.
Dentro dessa flexibilidade, por exemplo, vieram as mudanças no RH da empresa, que sem dúvidas foram definitivas para levar a Magalu ao ranking. A empresa entendeu que a cultura ágil e a fácil adaptação aos cenários incertos, principalmente nos momentos de crise e de pandemia, seriam necessárias para que a empresa se mantivesse em crescimento.
Outro ponto importante foi o reconhecimento de que as análises precisam ser feitas em tempo real e as decisões deveriam ser tomadas com base em dados. Como já mostramos em nossas redes sociais e aqui no blog, os dados são importantes para tudo, inclusive na gestão.
A partir disso, a Magazine Luiza substituiu suas pesquisas que eram longas e anuais por pesquisas menores e mais frequentes, denominadas por eles como pesquisas de pulso. Para realizá-las é seguido o passo a passo de mostrar primeiramente as melhorias resultantes da pesquisa anterior, para que todos vejam o desempenho da empresa e estejam dispostos a colaborar, em seguida aplicar uma nova pesquisa, apresentando para os líderes e fazendo análises dos resultados, para que, por último, sejam definidas as prioridades e as próximas ações de melhoria.
Quando esse processo acontece, existem benefícios para ambas as partes:
- Para a empresa:
A coleta de feedbacks se torna mais frequente, é possível trabalhar com base em dados atualizados e concretos, existe a possibilidade de avaliar pontos específicos, assim como o crescimento da empresa.
- Para os colaboradores
Eles conseguem enxergar o empenho e a busca da empresa por melhorias, algo decisivo para que permaneçam e se sintam parte dos processos daquele negócio, sendo ouvidos e visualizando os resultados com rapidez.
É com esse conjunto de mudanças que o Magazine Luiza ocupou seu lugar de destaque entre as pesquisas e alcançou o crescimento no último ano. Afinal de contas, a satisfação dos seus colaboradores anda junto aos resultados, por isso é importante que eles estejam sempre engajados e em desenvolvimento.
A sua equipe e os seus recursos podem não ser comparados aos do Magalu, mas existem diversas formas de realizar as pesquisas, ou até mesmo observar os próprios colaboradores, para entregar as melhores condições de trabalho a cada um deles. Os processos e a gestão do seu RH também podem ser mais ágeis, a partir de ferramentas, por exemplo, ou utilizando outras soluções que organizem as metas/tarefas/objetivos e deixem a empresa flexível e assertiva no tempo certo.
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