Direcionar uma equipe e ser responsável por todos os resultados dela é algo que faz com que muitos líderes se sintam solitários, apesar de ainda assim conseguirem executar suas tarefas. Segundo a pesquisa da Harvard Business Review, 50% dos CEOs se sentem isolados em seus cargos e 70% das pessoas que alcançaram a liderança pela primeira vez também possuem o mesmo sentimento, com efeito negativo em 61% do desempenho deles.
Essa solidão impacta na vida pessoal, no clima organizacional e pode distanciar os líderes da sua equipe, por isso, no artigo de hoje, vamos entender melhor sobre como o topo pode ser solitário e o que você deve fazer para que isso não interfira na sua gestão e dos líderes da sua equipe, evitando que haja efeitos negativos no desempenho.
Continue a leitura para conferir!
A responsabilidade é grande e isso gera diversos efeitos para o líder
Os líderes precisam ser influentes dentro de um negócio para conseguirem motivar e gerir toda a organização. Manter-se nesse cargo com essa função, sendo o responsável pelas decisões estratégicas e todo equilíbrio do time, é algo desafiador e cansativo, que interfere na vida pessoal e faz com que as preocupações da vida profissional ocupem mais tempo no dia a dia. Com esse excesso de responsabilidades, naturalmente os profissionais se sentem sobrecarregados e começam a se isolar, deixando de se comunicar com seus liderados e tornando a liderança ainda mais difícil.
Como gestor desse líder ou buscando solução para si mesmo, existem algumas coisas que você pode fazer. Continue a leitura para descobrir!
Como evitar a solidão da liderança
Comece lembrando que todos precisamos de um momento para “descarregar”
Normalmente isso só é possível conversando com alguém, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho, ou até mesmo com um profissional.
Apesar da grande experiência e das diversas habilidades, líderes são pessoas e precisam de momentos para refletir e ouvir opiniões externas. Você pode oferecer isso aos líderes da sua empresa através de benefícios como a terapia ou o auxílio de algum especialista da área, além de dar espaço para que ele tire dias de descanso.
Já pensou em procurar um conselheiro?
Quando já existem outros problemas, naturalmente tudo parece mais difícil, até mesmo porque nos momentos de sobrecarga, achar uma solução parece algo impossível. É justamente por isso que até mesmo os grandes líderes possuem conselheiros, como Paulo Lemann e Warren Buffett, e como acontece nas startups, que geralmente buscam o auxílio de investidores anjos para aconselhar nas decisões do negócio, e com você não precisa ser diferente.
Tenha por perto alguém que possa te auxiliar nos momentos de dificuldades. Tirar dúvidas e pedir ajuda não te fará menos qualificado, na verdade, estará demonstrando o seu interesse em se desenvolver.
Se você é esse coordenador ou gestor que está nesse cargo mais alto, mostre-se disposto a escutar e a ensinar o que for preciso. Assim você estará preparando um grande talento e tornando-o um bom aliado para a empresa.
Tente exercer a sua função com mais equilíbrio
Apesar da sobrecarga, lembre-se que manter a saúde física e mental em dia é fundamental para evitar as doenças que podem ser geradas pelo mau equilíbrio delas. Isso só acontece quando existem processos e organização na vida profissional e pessoal, afinal de contas, tudo precisa de equilíbrio.
Como gestor desses líderes, você deve oferecer o que for necessário para o cuidado da saúde mental e fazer uma boa gestão de pessoas para que as cobranças acima dessas pessoas não se tornem algo tóxico e prejudicial à produtividade e à sua confiança no trabalho.
Se você quer melhorar a sua gestão de pessoas e ter uma equipe mais assertiva, que gere bons resultados, precisa conhecer o nosso blog. Nele temos diversos artigos com dicas para gestores de rh e líderes, e você pode acessá-lo clicando aqui!