Responsabilidades:

• Estruturar e liderar todos os processos de Gente & Gestão: recrutamento, onboarding, rampagem e desligamentos;
• Criar rituais, programas e mecanismos que promovam cultura forte e alinhamento com os valores da empresa;
• Apoiar a liderança na criação de processos de avaliação de desempenho, planos de cargos e desenvolvimento de pessoas;
• Atuar diretamente com os fundadores, sendo uma voz ativa na tomada de decisões estratégicas;
• Liderar e desenvolver o time de RH, com perspectiva de evolução da área para uma estrutura de Head e, futuramente, C-Level;
• Propor soluções que acompanhem o crescimento da empresa de forma prática, escalável e iterativa;
• Criar ações de engajamento e valorização do time, como comitês internos, premiações culturais e programas de incentivo ao desenvolvimento pessoal.

Pré-requisitos:

• Experiência como Coordenador(a) ou Gerente de RH em ambientes dinâmicos;
• Capacidade de desenhar processos do zero e foco em performance;
• Vivência generalista: recrutamento, onboarding, cultura, desenvolvimento, estrutura organizacional;
• Disposição para atuar de forma estratégica e também operacional;
• Boa comunicação, pensamento estruturado e experiência em empresas com foco em produto e tecnologia.