Algumas das coisas que eram corretas e comuns para os negócios em 2010, não se aplicam mais hoje, em 2022. Considerando isso, a sua empresa já tem um planejamento para essas mudanças e inovações dos próximos anos? Toda empresa que pensa a longo prazo e consegue desenvolver estratégias para avançar no futuro tem um grande diferencial competitivo. Dentro desse planejamento, não se esqueça de incluir o que virá de inovação em RH.
Como já sabemos que a gestão de pessoas tem e terá cada vez mais impacto nos resultados, acompanhar as tendências de recursos humanos será importante. Mas você já sabe quais são elas?
Nesse artigo vamos apresentá-las e te ajudar a enxergar o futuro do RH para o seu negócio sair na frente. Continue a leitura conosco!
O que esperar nos próximos anos do mercado?
Estamos em um novo ritmo no mercado e podemos dizer que o futuro está mais próximo do que se parece. São tantas informações e transformações, que nos gera a impressão de que o tempo está passando mais rápido, até porque a necessidade de fazer mudanças com frequência está maior. O tipo de gestão que a sua empresa aplicava 12 atrás, por exemplo, provavelmente já não é, ou pelo menos não deveria ser mais a mesma. Afinal de contas, muita coisa mudou no mundo e, é claro que algumas dessas transformações estão relacionadas à tecnologia, mas a maioria delas estão relacionadas às mudanças de comportamento humano.
Vamos analisar algumas coisas que já podemos perceber nos últimos anos e que irão influenciar na inovação em rh:
- Não abraçar a diversidade e a inclusão de deficientes, mulheres, negros, grávidas, etc, já não é bem visto pelos clientes e investidores, ainda mais com a ascensão do ESG e o maior alcance das causas sociais;
- Saúde mental, bem-estar e flexibilidade virou um objetivo até mesmo das gerações que consideravam o trabalho como prioridade;
- O envelhecimento da população está crescendo e, de acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), nas próximas décadas esse será um cenário irreversível.
Esses são alguns sinais de tendências que prometem modelar o mercado de trabalho e as empresas. Continue lendo para ver como o RH deve se adaptar a isso!
O que esperar de inovação em RH a partir dessas mudanças?
Para cada modificação, uma nova postura. Algumas empresas já estão caminhando para essas adequações e nos próximos anos isso se intensificará cada vez mais. E quais são elas?
A tecnologia agrega mas não substitui, então você deve continuar cuidando dos seus colaboradores
Os filmes e desenhos de alguns anos atrás, como “Os Jetsons”, nos passaram a ideia de que rapidamente a tecnologia seria primordial para as nossas atividades diárias e, até então, não está sendo diferente. O que muitos deles não destacaram é como a influência humana se tornaria ainda mais importante para tudo, fazendo com o que as tecnologias fossem um auxílio, mas não uma substituição.
Pessoas são peças decisivas para traçar estratégias, para aumentar resultados, criar grandes ideias, desenvolver grandes projetos… mas existe um porém. Tudo isso só acontece quando o fator humano é valorizado. As pessoas só têm um desenvolvimento acima do esperado quando estão em um ambiente favorável e elas estão cobrando isso das empresas. Por essa razão, o RH precisa trabalhar, da maneira correta, com ações que motivem esses trabalhadores, visando não só o reconhecimento mas também o bem-estar.
Mais esforço do RH para pensar em diversidade, inclusão e gestão de diferentes gerações
Como você viu acima no texto, a faixa etária da população está mudando, as cobranças sociais sobre a inclusão de mulheres, deficientes, entre outras pessoas de diferentes realidades, estão maiores e isso tem impacto direto na sua empresa. A forma que uma pessoa de 50 anos pensa e trabalha é uma e a maneira com que alguém de 18 anos faz as mesmas coisas é outra. E como você vai fazer para se comunicar e promover o desenvolvimento desses mesmos profissionais em um mesmo ambiente?
As pessoas que vão preencher as vagas de PCD podem ter algumas necessidades específicas, tanto no espaço físico como na comunicação. Seus líderes e colaboradores sabem como lidar com isso? É papel do RH prepará-los para recebê-los.
Pessoas com diferentes identidades de gêneros precisam ser tratadas com respeito e de uma forma que não traga constrangimento para elas. Mas você e todos os trabalhadores da empresa sabem como fazer isso?
Essas questões, especialmente, parecem que já estão “resolvidas” no momento, já que existem muitas pessoas falando sobre isso. Mas a verdade é que colocar isso em prática e receber esses colaboradores nas empresas não é algo que está realmente sendo feito, não é atoa que muitos gestores ainda não sabem lidar com cada situação específica.
Com mais espaço e incentivo para se pronunciar e se posicionar no mercado de trabalho, todos esses públicos estarão mais presentes nas empresas nos próximos anos e o RH precisa saber a maneira certa de tratá-los.
Os cargos e funções mudaram e as nomenclaturas não são fáceis quanto parece
O gerente não é mais o cara que apenas delega as atividades, a equipe de RH não tem somente pessoas que focam no que diz respeito às questões administrativas e mais diversos cargos também mudaram e continuarão mudando.
Segundo o Relatório da Comissão Global do Futuro do Trabalho, 65% das crianças que hoje estão iniciando a vida escolar, irão trabalhar em profissões que ainda nem existem, o que nos dá uma perspectiva de muitas variações. Da mesma forma, o relatório também mostra que nos próximos anos 20 profissões comuns podem deixar de existir, fazendo com que algumas funções executadas por esses profissionais, sejam exigidas de outras áreas. E como você vai lidar com isso?
Essa é a hora certa para o RH começar acompanhar essas transições, garantindo que a empresa saiba o que está procurando e esteja competitiva de acordo com o mercado. Isso é importante principalmente porque processos de contratação errados podem gastar tempo e recursos. Na Paola Salgado Gestão de Carreira temos toda a estrutura e o conhecimento necessários para fazer o seu recrutamento especializado. Clique aqui para ver como podemos ser parceiros do seu RH.
A inovação em RH começa agora
Percebeu como são muitos pontos para serem observados, quando o assunto é inovação em rh? E o mais importante é que você inicie o quanto antes esse trabalho, afinal de contas, a preparação para o futuro já está começando agora. Alinhe suas estratégias!
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