A presença das mulheres no agronegócio está crescendo cada vez mais, como mostram os dados da Associação Brasileira do Agronegócio e do Cepea, que dizem que 31% das propriedades rurais brasileiras estão sob responsabilidade de mulheres e que a presença delas no campo subiu cerca de 13% nos dois últimos anos. Esses são dados bem significativos para elas e para os negócios.
No artigo de hoje vamos mostrar porque as mulheres são importantes, principalmente nesse setor, e falar o que deve ser feito para atraí-las para o agronegócio. Continue a leitura para descobrir!
Por que contratar mulheres no agronegócio?
Equipes diversas geram mais lucro
Todos querem aumentar o faturamento, mas nem todos os gestores enxergam a diversidade como uma saída, especialmente no agro. Um estudo da Diversity Matters confirma isso ao mostrar que as equipes que possuem diversidade de gênero têm 14% a mais de probabilidade de superar a performance financeira.
A maior questão em tudo isso é que, mesmo sabendo desses dados e observando as mudanças do mercado, alguns negócios ainda não colocam a diversidade em prática e muitos gestores acreditam que, por se tratar do agronegócio, a presença das mulheres pode não ser necessária. Se você ainda pensa assim, continue a leitura porque iremos mostrar mais motivos que te farão enxergar outro ponto de vista.
Elas podem se destacar especialmente nas áreas de gestão
O agro não se resume ao trabalho dentro do campo e é por isso que as mulheres, além de se destacarem nele, também têm ótima atuação em outras atividades corporativas, de pesquisa e de gestão de pessoas. Podemos afirmar que as mulheres tendem a ser mais organizadas e melhores nas tomadas de decisões, além de terem maior comprometimento, o que as fazem ser mais preparadas profissionalmente.
Para quem busca um profissional que esteja em constante evolução e que se empenhe pela equipe, é importante saber que elas possuem um diferencial, já que trabalham de maneira harmoniosa e normalmente geram um ambiente com mais igualdade, inclusão e participação. Se juntarmos todas essas características com as habilidades e conhecimentos técnicos, podemos dizer que as mulheres no agronegócio são, sem dúvida, uma grande vantagem competitiva.
Como trazer essas mulheres para o agronegócio?
Agora que você já percebeu os inúmeros benefícios de incluir mais mulheres em sua equipe, precisa saber o que deve ser feito para atraí-las para esse trabalho. Afinal de contas, é natural que elas façam escolhas pensando nos objetivos pessoais, profissionais, nas vantagens e na flexibilidade que aquele novo emprego pode ou não oferecer, principalmente quando se têm filhos.
Como você pode atraí-las?
O ideal é que o seu negócio sempre ofereça os recursos necessários para que todo profissional, independente de ser homem ou mulher, possa realizar o trabalho com mais tranquilidade. Dessa forma, é importante entender que a necessidade de uma mulher, especificamente, pode ser diferente daquelas que você oferece aos homens, por isso a importância de ouví-los separadamente. Veja algumas pontos onde você pode aplicar tudo isso:
Flexibilidade no trabalho
Se o cargo exige a atuação no campo e em regiões mais distantes da cidade, por exemplo, se você oferece mais flexibilidade de horários, estará facilitando a realização do trabalho, reduzindo as limitações e atraindo essa profissional para o seu negócio.
Modelo de carreira
A possibilidade de aprender e se desenvolver normalmente são vistas como grande oportunidade por maioria dos profissionais, fazendo com que eles até mesmo desistam de grandes salários em troca de maior crescimento e aprendizado. É claro que esse ponto de vista depende do objetivo de cada pessoa, mas o que é oferecido pela empresa pode despertar mais interesse nas mulheres.
Para aquelas que querem ter uma carreira com foco em atividades mais técnicas, por exemplo, você pode oferecer treinamentos e até mesmo uma pós-graduação específica, enquanto para aquelas que querem exercer funções executivas, você poderá focar em prepará-la como líder ao longo do seu percurso dentro do negócio.
Benefícios que realmente fazem a diferença
Plano de saúde, vale-alimentação e desconto em academias não fazem sentido se esses não são os benefícios procurados por elas. Afinal de contas, para uma mulher que tem filho uma rotina flexível pode ser mais vantajosa do que tudo isso. Por outro lado, para uma mulher que está no período de estudo, o auxílio para a conclusão do curso pode ser mais interessante.
O ideal é que você alinhe com cada pessoa os melhores benefícios. Porém, no momento de recrutar, é importante que essas mulheres vejam que há espaço para crescimento e que esse é um ambiente com uma cultura favorável e flexível a elas. Ter a equipe certa para fazer esse processo de recrutamento e seleção ajuda na hora de mostrar toda essa cultura.
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