O momento de CONTRATAÇÃO de um funcionário novo é sempre cheio de muitas expectativas. Novas contratações são um sinal de crescimento e, por isso, é tão importante acertar na seleção do colaborador já que ele ser também, um dos responsáveis para que os bons resultados surjam. Porém, o processo de RECRUTAMENTO E SELEÇÃO de pessoas envolve certos desafios. Um deles é identificar se o candidato tem o perfil adequado à empresa para evitar os custos de uma contratação mal feita. Afinal, empregar alguém inadequado gera uma alta rotatividade de funcionários — conhecida como turnover — e traz perdas financeiras para a corporação.

Para evitar uma contratação mal realizada, é preciso diminuir a chance de falhas por meio de um bom processo de recrutamento. Nove entre dez gestores dizem que já contrataram pessoas que não corresponderam às suas expectativa, segundo os dados uma pesquisa feita com diretores de recursos humanos. De acordo com o estudo, entre os impactos de admitir pessoas que não se adequaram, 51% dos diretores brasileiros apontaram a queda de produtividade, assim como o prejuízo financeiro, a perda moral e o turnover.

Esses são alguns dos custos de uma admissão inadequada por isso, independente do tamanho da sua empresa e se ela é composta por uma equipe efetiva de RH, vale a pena você investir em uma empresa externa especializada no RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA PEQUENAS EMPRESAS

            Como sua empresa ainda está crescendo e conta com poucos recursos para ter uma equipe de RH na empresa, contratar uma consultoria externa para fazer seus processos de Recrutamento e Seleção será uma opção muito boa para trazer a pessoa ideal afinal, você não pode errar!

            Mas, quanto pode custar essa vaga? Pensando que você precisa acertar, isso não será um CUSTO mas sim, INVESTIMENTO e, para crescer, é preciso investir certo?

            Buscando uma empresa especializada nos processos de R&S, além de aumentar a chance de êxito no processo, você também economiza seu tempo e da sua equipe para que possam focar naquilo que realmente são bons afinal, é isso faz o seu negócio se diferenciar no mercado. Portanto, foque no que vocês são experts e deixe suas contratações para quem é expert nisso.

            Além disso, essa empresa vai poder te ajudar à definir as funções ideias para àquele cargo, as qualificações técnicas e comportamentais que o profissional precisa ter e, um bom alinhamento de cargos x salário compatível com o mercado para que você tenha competitividade no mercado quando o assunto é ter os melhores trabalhando com você.

            RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA EMPRESAS DE MÉDIO PORTE QUE TENHAM RH

            Se você é uma empresa de médio porte e que já tenha um RH consolidado, provavelmente tem essa equipe um pouco mais enxuta do que o ideal. Por isso, esses profissionais de RH da sua empresa precisam focar nos processos internos para o treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, gestão de conflitos, cultura organizacional, avaliação por competência, departamento pessoal e etc.

            Com todos esses processos, fica mais doloroso e oneroso que essa equipe também foque nos processos de contratação da empresa afinal, eles demandam tempo para divulgar a vaga, buscar esses candidatos no mercado, avaliar as centenas de currículos que chegam, fazer todo processo seletivo. Isso demanda MUITO TEMPO e, por isso, em vagas menos operacionais, vale a pena investir em uma consultoria de Recrutamento e Seleção para apoiar nessas contratações.

            De forma alguma o seu RH não estará nos processos de contratações ao contrário, eles estarão no momento que eles devem realmente estar: nas entrevistas finais afinal, enquanto a consultoria externa avalia toda parte técnica e comportamental, a equipe interna da empresa irá avaliar toda a parte de adequação do candidato à cultura, valores e estratégias da empresa.

            Portanto, contratar uma consultoria externa para alguns processos de contratação da sua empresa é investir em ganho de tempo (para a equipe de RH focar naquilo que é importante internamente); capacidade de trazer mais profissionais compatíveis (pois as consultorias acabam tendo banco de currículos maiores); economia financeira em ferramentas ( não precisará de investir em ferramentas para buscar candidatos, testes e etc afinal, a consultoria tem tudo isso) e, por fim e mais importante, mais assertividade na contratação (afinal, você terá uma equipe externa trabalhando com sua equipe interna minimizando erros de contratação).

            EXECUTIVE SEARCH PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE

            Se você já é uma empresa com seu RH muito bem estruturado, provavelmente, você tenha uma equipe para fazer os seus processos de contratação e, talvez, não perceba que seja interessante contratar uma consultoria externa para fazer esse tipo de processo.

            Porém, empresas que estão se diferenciando no mercado, entendem que buscar uma empresa especializada em EXECUTIVE SEARCH ou seja, nos processos de contratação para CARGOS ESPECIALIZADOS ou com alto poder de decisão, eles contam com HEADHUNTERS especializados que buscam entender todo os aspectos do negócio e trazer o profissional mais adequado diminuindo assim, erros que podem comprometer estratégias de crescimento e lucratividade da empresa.

OS BENEFÍCIOS DE TRAZER UMA EMPRESA ESPECIALIZADA EM EXECUTIVE SEARCH

1. Certificar que o candidato que você quer, veja o anúncio da sua vaga: a consultoria conta com as ferramentas, network e expertise para fazer com que isso aconteça;
2. Ter realmente um “CAÇADOR DE TALENTOS: normalmente os candidatos mais aptos à essas vagas já estão trabalhando e satisfeitos portanto, realmente é um trabalho de caçá-los através do profissional HUNTER;
3. Economia de tempo do seu RH interno: por incrível que pareça, esse tipo de vaga acaba aparecendo muitos currículos inadequados portanto, a empresa especializada consegue ter tempo para filtrar esses currículos indesejáveis otimizando o processo e, sobrando tempo para o RH interno focar no que é importante;
4. Aumento na produtividade e diminuição de custos: todo mundo satisfeito produz mais e entrega melhor, certo? Além da diminuição de custos com uma contratação errada, esse processo traz mais lucratividade para a empresa.
5. Assertividade no processo de contratação a partir de um trabalho em conjunto de uma EMPRESA DE EXECUTIVE SEARCH e O RH INTERNO: sozinha se vai longe mas juntos, se vai muito mais concorda?

Seja do porte que sua empresa for e, da estrutura de RH que ela tenha, alguns benefícios de contratar uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção são inerentes:

• Maior garantia de assertividade na contratação;
• Redução drástica do tempo do processo seletivo;
• Sobra de tempo para o Rh e Gestores focarem no que a empresa precisa deles;
• Geração de informações de mercado e insights consultivos em pessoas;
• Acesso a maiores possibilidade de profissionais buscando os melhores e mais aderentes talentos do mercado;
• Garantia de sigilo;
• Contratação de profissionais que gerarão retorno financeiro;
• Redução de custos por contratações erradas.

Portanto, para atrair os melhores talentos para o seu negócio seja ele qual for, vale a pena conhecer e se aproximar das boas empresas de Recrutamento e Seleção do mercado!