O QUE É A GESTÃO DE CARREIRA?

Você sabe o que é a gestão de carreira e como ela pode ajudar na sua vida profissional? Ela corresponde a uma estratégia que promete, como o nome já indica, gerir os passos profissionais com vias em chegar a um resultado previamente traçado.

Para entender como ela funciona e como esse tipo de estratégia pode ser crucial para o sucesso profissional continue lendo e veja tudo sobre o assunto abaixo. 

O que é a gestão de carreira?

A gestão da carreira consiste na visão dos objetivos profissionais de um indivíduo e na possibilidade de traçar passos e estratégias para que isso seja possível.

Por exemplo, considere onde você se encontra hoje e qual é o seu sonho profissional. Para isso, pense não apenas no que você deseja fazer, mas também onde pretende desempenhar essas funções.

Esses são alguns dos aspectos que são geridos por uma gestão de carreira. Entretanto, diferentemente do que possa parecer em um primeiro momento, ela não é estática.

Em outras palavras, o que é a gestão de carreira e a representa não são atividades realizadas uma única vez com base em conceitos e previsões imutáveis. 

Sua realização, em verdade, ocorre constantemente e leva em consideração não apenas as mudanças do mercado de trabalho, mas igualmente as noções do profissional quanto ao seu próprio futuro.

Dessa forma a gestão se preza a demonstrar a forma como é possível conquistar os objetivos que o profissional almeja.

Como funciona a gestão de carreira?

Agora que você já sabe o que é a gestão de carreira é preciso saber como ela funciona. Sua prática se dá a partir do autoconhecimento. Ou seja, é imprescindível que o profissional saiba o que ele deseja para o seu futuro profissional.

Uma boa forma de dar início à idéia de gestão é com a anotação de alguns dados básicos. Por exemplo, faça um exercício de consideração quanto à sua missão de vida e quais são seus princípios mais profundamente arraigados.

Além disso, é importante considerar o que é uma vida profissional feliz e o que traria felicidade ao profissional em relação à carreira. 

Nesse ponto é importante apontar que a gestão não necessita ser voltada ao ramo em que o candidato se encontra, mas sim ao que ele quer. Portanto, é possível traçar planos relativos ao que é gestão de carreira que sejam voltados para uma mudança drástica de área.

Por outro lado, as empresas também podem se valer da gestão de carreira para o futuro profissional de seus colaboradores. Isso ocorre ao traçar planejamentos relacionados aos planos de carreira internos.

No entanto, a gestão de carreira também é uma ferramenta importante para melhorar o engajamento dos profissionais de uma empresa. 

Considere que ao apresentar visões sobre o futuro e crescimento interno de um colaborador na organização ele passa a se ver não só como parte da empresa, mas a atrelar seu próprio futuro ao da instituição empresarial em que se encontra.

No caso da aplicação dessas estratégias de gestão de carreira para as empresas são considerados os processos de seleção, o mapeamento de qualidades necessárias e o acompanhamento dos resultados apresentados.

Quais são as vantagens de adotar a gestão de carreira?

Esse tipo de estratégia, tanto para as empresas que pretendem engajar os colaboradores, quanto para os profissionais que a adota de maneira individual, traz inúmeras vantagens e benefícios.

Primeiramente, é impossível deixar de falar na possibilidade de gerir o futuro com maior destreza. Quando a gestão é realizada de maneira consciente e acompanhada dos profissionais como coachs de carreira ela tende a direcionar o profissional para o sucesso.

Afinal, ela estuda formas de tornar possível um sonho ou um objetivo de cunho profissional. Assim, apresenta formas para tornar isso palpável. Aqui, deve-se considerar a indicação de cursos, de adoção de postura e até mesmo de atividades diárias pessoais que podem aumentar o foco e refletir na carreira.

A gestão de carreira não ajuda apenas os colaboradores, mas também as empresas. Visto que é possível conhecer melhor os talentos internos, permitindo traçar uma curva de aprendizado, alinhado com as necessidades da empresa. 

Logo, é possível perceber por que as empresas estão interessadas nesse tipo de estratégia, já que além dos benefícios mútuos (colaboradores e companhia), é possível melhorar o clima organizacional, engajamento e alinhamento de expectativas. 

Conclusão

Dessa maneira, não só os profissionais contratados têm mais chances de se desenvolver e crescer, como também a empresa ganha em produtividade. A partir disso são vários os bons frutos que surgem e que podem ser colhidos por ambas as partes.

Diante disso, saiba que tanto as empresas quanto os profissionais devem se atentar aos benefícios da gestão de carreiras. 

Portanto, para garantir essas vantagens não deixe de conhecer os serviços oferecidos pela Equipe Paola Salgado – Gestão de Carreiras. Eles levam em consideração as necessidades profissionais dos seus colaboradores e o futuro da empresa e os combina de uma maneira a obter grande sucesso!