As entrevistas de emprego geralmente causam grande desconforto e tensão para os candidatos e também para os gestores e a equipe do RH, que têm uma grande tarefa naquele momento. Para quem está recrutando, é importante saber o que dizer e observar, garantindo que a seleção do profissional seja feita de acordo com as necessidades e com o que é esperado pela empresa. Por esse motivo, saber o que perguntar faz grande diferença na hora da entrevista. Nesse artigo, mostraremos quais são as perguntas para entrevistas que não podem faltar em seu recrutamento. Continue a leitura para conferir!
O momento de escolher as melhores perguntas para entrevistas
Entre as ferramentas que podem ser utilizadas para avaliar aspectos importantes, as perguntas são boas alternativas que ajudam a identificar quais são as habilidades técnicas e observar a personalidade dos candidatos. Se o seu negócio entende que o bom engajamento da empresa com os colaboradores pode trazer retornos positivos, deve começar a pensar nisso desde o momento do recrutamento, onde poderá perceber se aquele candidato se encaixa no que está sendo buscado pela empresa. Veja algumas das perguntas para entrevistas que irão ajudar em seu processo de seleção:
1 – “Me fale sobre você como pessoa.”
Essa é uma pergunta um pouco comum mas que serve para aliviar a tensão do candidato e é uma oportunidade para ver como ele apresenta sua marca pessoal. Enquanto aquela pessoa dá sua resposta, observe se ele passa as informações de forma coesa, objetiva e se as experiências de vida e também de trabalho podem ser relevantes para o que você procura.
2 – “Aonde você se enxerga daqui a 5 anos? O que deseja estar fazendo? Quanto pretende ganhar?”
Essa pergunta é a oportunidade para entender qual é o grau de comprometimento que o candidato terá com a empresa e com sua própria carreira. Ao responder, observe se ele tem um planejamento, se é ambicioso ou não e se seus planos encaixam com os valores e os planos da empresa.
3 – Quais objetivos profissionais você já alcançou até hoje? O que almeja alcançar até o próximo ano?
Estar em constante evolução mostra o interesse que o futuro colaborador tem em se desenvolver e utilizar suas habilidades a favor de sua carreira e da própria empresa. Escute como foram as experiências profissionais e repare como o conhecimento adquirido contribuiu nessa conquista. Veja se essas habilidades e a determinação também podem ser importantes para a corporação.
4- Quais causas você lutaria para defender?
Assim como os outros quesitos, a identificação com a cultura organizacional é importante para que ele se mantenha naquele ambiente. Com o intuito de evitar que em pouco tempo esse candidato se desligue da empresa, faça essa pergunta observando seus valores se enquadram com os da empresa para que ele também se identifique e compartilhe dos mesmos objetivos.
5 – “Porque você nos escolheu como sua próxima empresa para trabalhar?”
Apesar de ser uma pergunta intrigante, ela mostra se aquele candidato realmente está interessado no cargo, se pesquisou sobre a empresa antes de comparecer no local e se a organização é compatível com os valores que ele possui. A resposta que ele der pode ser bem relevante na hora de fazer a sua escolha. O negócio tem que querer o profissional mas ele também deve querer fazer parte desse projeto.
Os candidatos que são claros em suas respostas e têm sinceridade merecem mais atenção, já que apenas as habilidades técnicas não são suficientes para garantir um bom trabalho e a permanência do profissional na empresa. Antes de definir quais dessas perguntas para entrevistas de emprego não podem faltar em sua empresa, avalie a descrição da vaga e analise bem o que o negócio está buscando, assim você faz as perguntas certas para descobrir quem são as pessoas certas.
Todo processo de recrutamento e seleção pode exigir mais tempo e recursos do que sua empresa imagina, por isso busque o auxílio de quem é especializado e que possa te ajudar nisso!
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