Já iniciamos o ano com um cenário que foge do que era esperado pelos especialistas e empreendedores e que preocupa o recrutamento. O resultado do índice de uma consultora de recursos humanos divulgou que a percepção para o mercado em 2022 não está otimista. Comparado ao último resultado, houve uma queda nos pontos de confiança, o que confirma o quanto os profissionais, especialmente aqueles com mais qualificações, não estão satisfeitos.
Os diretores da pesquisa apontaram os indicadores econômicos, como o PIB e a alta na inflação, como reflexo desses resultados. A questão agora é: se esses profissionais não estão satisfeitos com o mercado e isso influencia no interesse deles em procurarem novas corporações, o que você pode fazer para atraí-los, principalmente os grandes talentos?
Continue a leitura conosco para descobrir!
Um recrutamento diferente para as novas perspectivas do mercado
Empregados com expectativas menores e desempregados também. Em um cenário como esse, onde a dificuldade de encontrar bons profissionais já existia, fica a cargo das empresas e dos recrutadores encontrarem soluções para fazer uma boa atração e conseguir contornar esses problemas. Então aí vão as nossas sugestões:
Comece pensando na sua marca como empregadora
Essa é uma estratégia que vai além desse momento que estamos vivendo e que reflete algo que já está sendo feito por quem identificou como tendência alguns anos atrás. Por isso, já falamos sobre o assunto em nossas redes sociais e reforçamos a importância de estar sempre melhorando. Ser vista como uma empresa onde é benéfico trabalhar, transforma positivamente o olhar dos profissionais. Saber que aquele ambiente é propício para o crescimento profissional, para o bem-estar e para a saúde mental, é de grande relevância para muitas pessoas.
Mesmo que as perspectivas não sejam as melhores, enxergar naquele local uma oportunidade como essa, faz com que os trabalhadores revertam o olhar negativo.
Seja flexível à busca dos profissionais na hora do recrutamento
Se as pessoas querem trabalhar em casa e são mais produtivas nesse local, porque não permitir que isso aconteça? Trabalho flexível, processos seletivos híbridos e outros reflexos da pandemia ainda irão predominar em 2022 e talvez nos próximos anos.
O levantamento da Bare International é uma das comprovações que mostrou que, 70% dos entrevistados, não querem retornar ao trabalho presencial, e perceber que essa flexibilidade não será possível, pode estar afastando bons candidatos do seu negócio e de muitos outros. Por isso, pesquise o que está sendo oferecido pelo mercado, especialmente na área de atuação de cada profissional, e tente se destacar na oferta desses benefícios.
Modifique a sua forma de recrutar
O recrutamento especializado está se tornando uma necessidade para quem procura profissionais com determinadas qualificações e que façam diferença no desenvolvimento da empresa. A seleção de pessoas, que por muito tempo foi feita apenas com algumas análises de currículos e entrevistas, agora deu lugar a uma busca mais detalhada, com o auxílio de mais recursos e técnicas específicas.
Em cargos mais estratégicos, onde encontrar o profissional ideal não é algo fácil, utilizar esse modelo é a melhor solução. Após estruturar a sua vaga de acordo com o que falamos nos tópicos anteriores, tornando o negócio mais atrativo e de acordo com as expectativas dos profissionais, o recrutamento especializado será um auxílio no momento de encontrar o colaborador certo.
Aqui na Paola Salgado Gestão de Carreira, nossa equipe é referência no recrutamento especializado, por isso estamos há mais de 10 no mercado, auxiliando empresas a fazerem um levantamento do perfil profissional necessário e encontrando grandes talentos. Clique aqui para saber mais sobre nós.
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