Quanto mais próximos estamos do natal e do réveillon, mais pensamentos surgem para o próximo ano. Rotina nova, novos objetivos, perspectivas… e o que terá de novo para a sua equipe? Sempre reforçamos em nossas redes sociais e não nos cansamos de falar sobre a importância de pensar em ações de bem-estar para colaboradores.
Uma pesquisa feita pela agência Monster em 2014 já mostrava que um ambiente de trabalho estressante teria sido o motivo para a troca de emprego de 42% dos entrevistados, além de afirmar que, em 61% dessas pessoas, esse estresse já causou doenças. Indo agora para 2022, podemos dizer que o bem-estar tem sido algo cada vez mais relevante para as pessoas e se tornando, também, um critério de avaliação para permanecerem na empresa.
Se você quer iniciar o próximo ano com programas de bem-estar que ajudam e incentivam os seus colaboradores, continue lendo nosso artigo para conferir as dicas!
Levando mais bem-estar para a sua equipe
Já está evidente para todos que a boa saúde física e mental são de grande importância para a produtividade e os resultados que ele gera. Isso é válido para qualquer trabalhador, que atue em qualquer área já que, afinal de contas, uma pessoa que não está bem não consegue trabalhar nem engajar da forma esperada. Quando a sua empresa decide cuidar do bem-estar dos colaboradores, ela consegue reduzir doenças ocupacionais como a LER e a Dermatose Ocupacional, e também evita que os colaboradores desenvolvam ansiedade e depressão, por exemplo.
Controlar o nível de estresse no ambiente, oferecer equipamentos que proporcionam a postura correta, controlar a quantidade de demandas e fazer com que o convívio entre os colaboradores seja melhor são algumas ações que podem ajudar nessa tarefa, mas a dedicação do seu negócio deve ir além disso. Veja o que você pode aplicar em 2022:
Inicie o ano com o incentivo à prática de exercícios
Todos estamos até cansados de saber que a prática de exercícios físicos é uma das melhores formas de prevenir e até mesmo tratar doenças, além de proporcionar mais saúde a curto e longo prazo. Porém, mesmo sabendo dessas informações, grande parte dos brasileiros ainda não estão se cuidando. Para motivá-los a se exercitar, você pode criar campeonatos, seja de futebol, vôlei, uma corrida em comemoração de algo, ou até mesmo investir em programas de saúde que já fazem tudo isso, como o da VIK, um de nossos clientes.
Você já conhece o aplicativo?
Com ele sua equipe recebe estímulos diários para conseguir ter mais qualidade de vida e até mesmo mais engajamento e resultados. Dentro do app, cada profissional irá preencher um questionário onde será avaliado o nível de cuidado com a saúde daquele colaborador. A partir disso, além de fornecer diversos conteúdos ensinando a fazer exercícios, com dicas sobre alimentação, entre outros assuntos, o aplicativo disponibiliza diversas metas, atividades e desafios para fazer no dia a dia.
Na medida em que as atividades estão sendo feitas, o usuário adquire pontos, que podem ser trocados por prêmios, cupons de desconto ou premiações da própria empresa. Dentro dele também existe uma rede social onde os participantes podem fazer publicações e interagir entre os demais. Uma ferramenta completa, não é mesmo? Assista o vídeo para entender mais!
Flexibilidade e humanização
Carga horária excessiva, pressão e muitas cobranças não combinam nada com saúde mental. Quando a empresa está disposta a criar uma rotina e uma cultura que deixe os colaboradores mais à vontade, ela tende a ganhar trabalhadores mais produtivos, engajados, motivados e com a liberdade necessária para criar, reinventar e participar.
A adoção de alguns dias de home office pode ajudar nisso, assim como um horário de trabalho mais flexível e o compartilhamento de feedbacks, tanto do líder para o liderado, quanto do próprio colaborador para os gestores.
Quem escuta a sua equipe, tem mais chances de melhorar os processos e ter um ambiente de trabalho mais saudável. Aproveite o fim de ano para conversar com eles e já iniciar 2022 de um jeito diferente.
Faça um cronograma com atividades colaborativas e momentos de interação entre os colaboradores
Uma pesquisa feita pelo psicólogo Ron Friedman mostrou que as equipes de alto desempenho têm amizades íntimas e relacionamentos autênticos, compartilhando emoções criando laços e até mesmo bebendo juntos. A partir dessa pesquisa, percebemos o quanto esse momentos de interação pode fazer a diferença e, induzi-los, pode ser importante para a sua empresa. Procure criar oportunidades de maior interação entre os colaboradores, sejam reuniões, cafés, comemorações de aniversários, diferentes treinamentos, etc. Além de aumentar o engajamento de cada um deles, você ainda incentiva o relacionamento entre eles, o que reduz os conflitos, o estresse no ambiente e torna o local de trabalho em um ambiente de bem-estar.
As comemorações de fim de ano são um momento propício para isso. Promova uma troca de presentes, um jantar ou um passeio entre eles!
Gostou das nossas dicas? Compartilha com a sua equipe de RH e comece 2022 como uma cultura organizacional que priorize o bem-estar dos colaboradores.