PS Learning

Cientes da necessidade de uma gestão de processos eficiente, em um mundo globalizado onde a economia se comporta de forma dinâmica (acentuando a competitividade entre as corporações), sabemos que a otimização de processos é um fator determinante para os resultados competitivos de uma organização.

Diante dessa conjuntura, nossa proposta é buscar por colaboradores qualificados para o mercado que atendam às expectativas corporativas, estudadas por nós junto a cada cliente. Com uma equipe de Psicólogos e de Especialistas em Recrutamento e Seleção, trabalhamos com uma metodologia única e exclusiva, desenvolvendo um processo customizado para cada cliente, a partir de suas necessidades garantindo os resultados esperados por ele.

COMO RECRUTAMOS

Nossa equipe trabalha em conjunto com nossos clientes, por meio de questionários e reuniões, levantando a real necessidade de demandas para a contratação. Para isso, realizamos um estudo de mercado a fim de compreender a viabilidade e a melhor forma de seguir com o processo de Recrutamento e Seleção. Munidos dessas informações, o perfil do candidato é delineado e validado junto ao cliente.

A partir disso, iniciamos a divulgação da vaga através de uma rede consolidada de vagas que construímos ao longo de nossa trajetória de atuação, selecionando os candidatos que inicialmente se encaixam no perfil da vaga solicitada.

COMO SELECIONAMOS

Nossa equipe faz uma análise e uma triagem de todos os currículos recebidos, com a finalidade de escolher os perfis que, inicialmente, mais se encaixam ao perfil solicitado.

Após essa primeira triagem, damos início ao processo de seleção que foi definido junto ao nosso cliente. Técnicas específicas de entrevistas, dinâmicas, jogos empresariais, provas técnicas e avaliações comportamentais e psicológicas são aplicadas em diferentes etapas, para a definição dos candidatos mais aptos a desenvolver as funções requeridas. Em seguida, disponibilizamos ao nosso cliente uma rodada de entrevista com os candidatos escolhidos e, se necessário, outras técnicas de avaliação, para que possamos conhecer melhor o perfil de cada candidato.

Finalizada essa etapa, sempre em parceria com o cliente, definimos o candidato ideal para a vaga e, principalmente, apontamos como ele deverá ser inserido na empresa para otimizar os resultados esperados.

ACOMPANHAMENTO

Acompanhamos todo o primeiro mês do candidato dentro da empresa. Entendemos que é fundamental esse primeiro mês de adaptação do candidato e, por nossa expertise em Gestão de Carreira, sabemos que nosso apoio se torna um diferencial para os resultados esperados em relação a esse colaborador.

POR QUE TERCEIRIZAR ESSE SERVIÇO E POR QUE TERCEIRIZAR ESSE SERVIÇO COM A NOSSA EQUIPE?

• Redução de custos para a empresa;

• Maior assertividade na escolha dos candidatos através de uma equipe especializada e com olhar de fora do ambiente, ajudando na tomada de decisão estratégica;

• Otimização do tempo de sua equipe de RH;

• Redução de riscos – somos especialistas na análise de pessoas;

• Análise emocional x comportamental dos candidatos.

“Ao necessitar de contratação de algum profissional para a sua empresa, entre em contato com a Paola. Seu atendimento é diferenciado, personalíssimo e muito profissional.”

(Ana Claudia, sócia do escritório de Advocacia Ney Campos Advogados)

“Profissional com excelente qualificação, com alto índice de eficiência nos resultados e gentileza no atendimento.”

(João Luiz, diretor da indústria Emfal Especialidades Químicas e sócio da empresa Mix das Essências)

“A Consper Consultoria e Perícia Contábil está muito feliz com a parceira que estabeleceu com a profissional Paola Salgado. Ter a assessoria em Recursos Humanos nos permite comodidade, transparência e segurança na contratação de colaboradores dentro do perfil de nossa organização. O sucesso de seu trabalho está diretamente ligado ao nosso e por isso estamos satisfeitos, com votos de uma duradoura relação comercial.”

(Eder Resende, sócio da empresa Consper Consultoria e Perícia Contábil)