O RH é uma das partes mais importantes de um negócio, por isso não pode nem mesmo ser chamado de setor, já que ele está presente em tudo. As pessoas são parte fundamental para qualquer empresa, então o cuidado com elas também deve ser. Por isso, para você que quer tornar o RH ainda melhor e mais presente dentro da corporação, o artigo de hoje vai ajudar na hora de completar a sua equipe com os profissionais certos, e para tirar a sua dúvida se é melhor contar com um psicólogo ou com um gestor de RH para completar esse time.
Continue a leitura e venha descobrir essas e outras respostas conosco!
O novo RH vai além do recrutamento
Em nosso blog já falamos sobre as inovações em RH e sobre as mudanças que aconteceram nos conceitos de DP, RH e GP. O Recursos Humanos mais tradicional, com o foco em controle de folha de pagamento, de ponto, contratação e demissão, agora tem atividades que vão muito além disso e englobam todas as partes da empresa.
Plano de carreira, avaliação de desempenho, clima organizacional, bem-estar e treinamento de colaboradores, entre outras diversas funções, se tornaram responsabilidade do RH, levando à necessidade de entender mais sobre psicologia organizacional. É claro que, para isso, precisamos de profissionais formados para essa função, como os psicólogos. Então vamos entender melhor qual é a função deles nisso.
Como os psicólogos ajudam dentro do RH
A psicologia organizacional consegue estudar o comportamento humano dentro das empresas, ajudando a identificar melhor as necessidades dos colaboradores e oferecer as melhores soluções para eles. Para isso, também deve ser levado em conta o ser humano em sua individualidade.
Dentro dessas necessidades profissionais e pessoais, o papel do psicólogo é compreender o perfil de cada pessoa que faz parte da equipe, descobrindo a melhor maneira de lidar com ele e promover o alinhamento entre os seus desejos e as necessidades da empresa.
Como isso é feito no dia a dia? Com:
- As avaliações psicológicas internas e nos processos de recrutamento;
- Análises de clima;
- Acompanhamento de carreira dos colaboradores;
- A criação e execução de programas de desenvolvimento desses trabalhadores;
- Ações para motivação e retenção.
Tudo feito e planejado a partir de um olhar técnico e analítico de especialistas da psicologia organizacional.
Como o Gestor de RH se encaixa nisso?
Apesar de também se preocupar com o comportamento das pessoas no ambiente de trabalho, o gestor de RH tem o foco maior nas questões que ajudam a tornar as atividades mais eficientes e no cumprimento das metas do negócio de forma estratégica.
Como isso se aplica no dia a dia? Com:
– A busca e a aplicação de treinamentos para os colaboradores;
– Análises e planejamentos de cargos e salários;
– Definições de benefícios;
– Cumprimento das leis trabalhistas;
– A motivação dos trabalhadores.
Para atuar como gestor de RH uma pessoa pode ser formada em administração, direito e gestão de recursos humanos, e não necessariamente em psicologia.
Sua empresa precisa dos dois na mesma equipe?
Com certeza! O psicólogo coloca em prática as análises que somente ele pode fazer com propriedade e da maneira certa, enquanto o Gestor de RH administra tudo isso com foco em atingir os objetivos da empresa.
Uma função é diferente da outra e ambas se complementam. Por isso, se o seu RH tem os dois profissionais atuando juntos, melhores serão os resultados, já que o trabalho será mais assertivo. A relação entre psicologia e Recursos Humanos está cada vez mais presente nas empresas e tem sido uma forma de gerar boas oportunidades para os profissionais e para os negócios.
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