TENDÊNCIAS PARA GESTÃO DE PESSOAS EM 2021

A gestão de pessoas corresponde a um dos papéis mais importantes dos departamentos de RH e dos líderes de uma empresa. Isso, pois, ela é responsável por direcionar os colaboradores de modo a obter os melhores resultados para eles e para as próprias organizações empresariais.

No passar do tempo, as mudanças sociais e as novidades tecnológicas influenciam diretamente nessa gestão, uma vez que ela também está inserida no contexto social e, assim, sofre mutações junto a ele.

É por isso mesmo que as empresas devem ficar de olho em quais são as tendências para gerir pessoas para 2021, um ano que surge cheio de expectativas e que carrega inúmeros reflexos de um período tão diferente.

Continue lendo para conhecer mais sobre essas tendências e como colocá-las em prática na sua empresa!

Quais são as tendências para a gestão de pessoas em 2021 e como adotá-las?

As tendências para gerir pessoas nas empresas sofreram impactos diretos com a pandemia. Houve uma transformação, por conta de uma necessidade, e com isso, as adaptações foram necessárias para continuidade dos negócios. 

O home office, a flexibilização da rotina de trabalho e o formalização do teletrabalho foram algumas das tendências para os próximos anos que foram adiantadas para 2020. 

E devido a isso, a gestão de pessoas está adotando novos processos para a adaptação aos novos moldes de trabalho. 

Ao mesmo tempo, também levou as organizações a investirem muito mais em tecnologia. 

Além disso, deve refletir sobre como se portou perante esses momentos difíceis e quais são os aprendizados que podem ser utilizados no futuro.

Por fim, o cenário pandêmico ao desenvolver novas formas de trabalho tão efetivas quanto às praticadas até então ofereceu novos métodos de trabalho às empresas. 

Eles, então, não devem ser abandonados agora sob o risco de a empresa dar, com isso, um passo atrás e não à frente.

Feitas essas ressalvas é chegado o momento de conhecer quais são as tendências para a gestão de pessoas em 2021 e preparar o seu RH!

Flexibilidade do ambiente de trabalho

Com a chegada da geração Z (nascidos a partir de 1995) no mercado de trabalho este precisará se adaptar aos novos talentos: afinal, chegou o momento de incluir nas empresas quem já cresceu cercado pela internet e pela tecnologia com fácil acesso.

Isso, por sua vez, reflete em muito o perfil dos novos profissionais: eles são mais imediatistas, possuem valores relacionados ao estilo de vida e à manutenção da saúde mental e física e querem certa liberdade.

Portanto, o que essa geração promete é finalmente levar à risca a questão de quantidade (de horas) x qualidade (de trabalho) às empresas. E, com isso, a gestão de pessoas deve também se adaptar para se flexibilizar.

A flexibilização do ambiente de trabalho possibilita um modelo com uma liberdade muito maior, em relação aos horários, às horas trabalhadas (no escritório ou home office), no dress code e na liberdade de expressar suas ideias. 

Home office 

A segunda tendência para a gestão de pessoas em 2021 se relaciona ao home Office, formato de trabalho que assumiu papel central ao longo de 2020.

Até serem obrigadas à adoção do home Office pela pandemia de Covid-19 muitas empresas olhavam para esse formato de trabalho com olhos desconfiados. Afinal, a ausência de gestão presencial, trabalhos à distância e outras questões preocupavam.

Contudo, não só o home Office passou a ser adotado como ele também demonstrou ser ótimo para as empresas. Os custos caem, a produtividade aumenta e as atividades continuam em pleno vapor, mesmo que não haja controle próximo dos colaboradores.

Dessa maneira, cabe à gestão de pessoas buscar formas de melhorar ainda mais o trabalho remoto. Dentre elas estão a adoção de ferramentas de comunicação imediata à distância, softwares para trabalhos conjuntos e sistemas internos.

Automatização de processos

Além disso, outra questão que não pode ficar de fora do radar dos gestores no próximo ano é a constante automatização de processos que tende a aumentar cada vez mais.

Com isso não se está dizendo que o ser humano será substituído integralmente. Em verdade, a máquina vem para automatizar as atividades burocráticas e que não justificam a manutenção de um ser humano como seu responsável.

Assim, os colaboradores ficam livres para prestar as atividades criativas e de raciocínio que exigem realmente a presença humana.

Portanto, chegou o momento de capacitar tecnologicamente seus colaboradores, da mesma forma que é preciso adotar o quanto antes as ferramentas de tecnologia que automatizem as atividades burocráticas.

Treinamentos amplos, inclusive para o pessoal do próprio RH

Finalmente, o último aspecto que compõe a gestão de pessoas para 2021 como uma tendência é a realização de treinamentos que incluam e capacitem o pessoal do próprio RH.

Geralmente o RH acaba organizando a capacitação dos demais colaboradores. Porém, apesar de ser necessário dar continuidade a isso, em 2021 a tendência é que eles mesmos realizem cursos relacionados ao desenvolvimento pessoal e analítico para a realização dos seus serviços.

Assim como as demais capacitações, cabe ressaltar que ao que tudo indica o treinamento de pessoal de RH também deve ser deslocado para a internet, em ensino à distância.

Essas são as tendências principais para a gestão de pessoas em 2021. Não deixe, dessa maneira, de se adiantar e garantir o preparo da sua empresa e do seu RH para o futuro!