TIPOS DE RECRUTAMENTO: CONHEÇA OS PRINCIPAIS MODELOS!

A qualidade da seleção de talentos para a sua empresa garante que os melhores profissionais da área estejam colaborando com você. Para isso, é preciso conhecer os tipos de recrutamento para, então, escolher qual é o mais adequado para a sua organização.

Existem 05 tipos principais de como recrutar candidatos e cada um deles possui características especiais e suas próprias vantagens e desvantagens. Conheça-os agora para analisar qual é o mais indicado para a sua empresa ou para a vaga que se procura preencher.

05 melhores tipos de recrutamento: Como cada um funciona?

Veja tudo sobre cada um dos tipos de processos de recrutamento que apresentam maior sucesso no mercado de trabalho!

Recrutamento externo

Primeiramente, tem-se um dos mais conhecidos tipos de recrutamento. Quando ele é classificado como externo significa que a busca de talentos se dá fora da empresa, dentro do mercado de trabalho.

Esse é, inegavelmente, um dos tipos mais conhecidos e utilizados pelas empresas para recrutar talentos. Assim, utiliza-se de técnicas tradicionais como processo de seleção, entrevistas e dinâmicas.

Dentre as vantagens desse tipo de recrutamento estão:

• Possibilidade de captação de novos talentos;
• Maior volume de candidatos;
• Importação de novas ideias e estratégias empresariais.

E as desvantagens?

• Desvalorização dos colaboradores que já prestam serviços para a empresa;
• Despesas e ocupação do tempo com processos seletivos, contratações e integração do novo colaborador.

Recrutamento interno

O segundo dos tipos de recrutamento corresponde ao interno. Da mesma forma que o nome já indica, ele ocorre internamente na empresa, ou seja, foca nos colaboradores que já prestam serviços a ela.

Aliás, é por isso que ele também pode ser considerado como um programa que em verdade realiza promoções ou transferências dos colaboradores. Afinal, eles já foram recrutados para a organização e, nesse momento, serão recrutados especificamente para novas vagas dentro da empresa.

Aqui, diferentemente do recrutamento externo que é feito com seleção, entrevista e contratação, há a utilização em maior grau de avaliações de desempenho e da opinião do atual gestor do colaborador analisado para a vaga em vacância.

Entretanto, da mesma maneira que os demais tipos de recrutamento, esse também possui suas vantagens e desvantagens. São pontos positivos:

• Motivação das equipes;
• Queda da rotatividade de colaboradores (turnover);
• Valorização dos colaboradores que já estão atrelados à empresa;

Por outro lado, a desvantagem principal é a ausência de renovação e possibilidade de trazer pessoas diferentes à empresa.

Colaboradores recrutados de forma mista: Mistura entre tipos de recrutamento

A empresa pode optar, também, pelo recrutamento misto. Em outras palavras, ele corresponde à mistura entre recrutar internamente e externamente.

Mas como ele ocorre? Pois bem, esse é um dos tipos de recrutamento que primeiramente se volta aos empregados que já prestam serviços à empresa. Em seguida, foca em talentos que ainda não prestam serviços a ela.

Na primeira fase, então, há o anúncio da vaga internamente. Dessa forma, cabe aos colaboradores que já prestam serviços ali manifestar vontade em ocupar a vaga. A partir de então há a análise de suas qualidades e compatibilidade a ela.

Em segundo lugar, há o anúncio da vaga de maneira externa à empresa. Nesse cenário, há a busca de profissionais que estão no mercado de trabalho e que podem vir a somar à organização.

A vantagem desse tipo de procedimento é que ela se mostra mais completa por abarcar mais profissionais. Em contrapartida, a desvantagem é a complexidade e a demora dele.

Recrutamento online

Outro dos tipos de recrutamento é o online que ocorre pela internet. Embora as demais formas citadas possam ser virtuais em parte, como a divulgação de vagas, nesse caso todo o processo de seleção e contratação é feito não presencialmente.

Afinal, atualmente existem inúmeras ferramentas da qual as empresas podem se valer que permitem que a análise de currículos, entrevistas e até mesmo dinâmicas e avaliações sejam feitas pela internet.

Dentre as vantagens desse tipo de recrutamento estão:

• Cruzamento de respostas obtidas nos procedimentos;
• Obtenção de relatórios completos sobre os candidatos;
• Desnecessidade de que em todas as etapas um profissional do RH esteja à disposição presencialmente

Contudo, é um modelo que vem crescendo no mercado, apresentando inúmeras vantagens para a empresa, para os profissionais envolvidos no processo de recrutamento e seleção e principalmente, para os candidatos. 

Recrutamento às cegas

Finalmente, chegamos ao último dos principais tipos de recrutamento. É chamado de procedimento às cegas aquele que desconsidera as informações de gênero, idade ou raça e apenas foca nas competências técnicas e comportamentais do candidato.

Portanto, há omissão dessas informações para promoção da diversidade dentro da empresa, um fator que é essencial e cada vez mais cobrado pelo mercado de trabalho e pelo próprio público.

Entretanto, ele apenas pode ser colocado em prática na fase de triagem e seleção. Assim, sua desvantagem é a necessidade de contar com um dos demais tipos de recrutamento para poder ser concluído.

Cada um dos tipos de recrutamento apresentados oferece vantagens distintas para a empresa e também para os candidatos. No entanto, é importante que a empresa encontre o modelo que melhor se adapte às suas expectativas e cultura organizacional!